公司未提供岗位和基本工资是否构成违法行为？

公司待岗未提供岗位和基本工资违法。依据《劳动法》，企业不得强制待岗且不支付工资，否则员工有权要求支付并投诉。长期不处理，将严重影响员工权益，可能导致生活困难及法律纠纷。
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公司待岗不支付工资违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复岗位或支付工资；2.若协商无果，整理证据如工资单、待岗通知等，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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常见处理方式为协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，无果后搜集证据向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁以维权。选择时应考虑效率与公正性。