参加工作公司没交医保社保合法吗

公司未为员工缴纳医保社保不合法。根据劳动法，为员工缴纳社保是公司的法定义务。分析：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括医疗保险和养老保险等。如果公司未按规定缴纳，将承担法律责任。提醒：若公司长期未缴纳社保，且经提醒后仍不改正，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：法律角度：针对公司未缴纳社保的问题，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，必要时再提起诉讼。
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具体操作：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求缴纳社保的意愿，并了解公司未缴纳的具体原因。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。