在一个单位连续工作满15年的员工，有哪些政策？

连续工作满15年且离退休不足5年的员工，单位不得随意解约。分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护老职工的利益，考虑到他们对企业的贡献较大，再就业能力较低。提醒：若单位强行解除劳动合同，或未按规定给予相应补偿，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.员工应确认自己在本单位已连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，这是享受法律保护的前提。2.若单位提出解除劳动合同，员工应要求单位提供合法的解约依据。若单位无法提供，或提供的依据与法律相悖，员工可拒绝解约。3.若单位强行解约，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工龄证明等，以备后续法律程序之需。4.员工可选择向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或给予相应经济补偿。仲裁结果出来后，若员工对结果满意，可就此结束；若不满意，可向法院提起诉讼。5.在整个过程中，员工应保留好所有与解约相关的文件和通信记录，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，当员工满足连续工作满15年且离退休不足5年的条件时，主要有两种处理方式。一是员工应了解自己的权益，确保单位不违反法律规定解除劳动合同；二是若单位违法解约，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。选择方式：员工应首先尝试与单位沟通，了解解约的具体原因。若沟通无果，且确信单位存在违法行为，可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。