公司算错工资下月补发合法吗

公司算错工资下月补发需协商，不合法则员工可要求当月补。依据《劳动法》，工资应按时足额支付，算错需及时更正。若延迟补发，可能影响员工生活及权益，甚至引发劳动争议。
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公司算错工资，常见处理为当月或下月补发。选择时应考虑员工需求、公司财务及双方协商结果。若员工急需，应优先当月补发；若公司财务紧张，可协商下月补，但需明确补发时间和金额。
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公司算错工资需补发。具体操作：1. 立即核查错误原因，与员工沟通；2. 如员工要求当月补发，且错误由公司财务引起，应满足要求；3. 若下月补发，需明确补发时间、金额，并告知员工；4. 确保后续工资计算准确，避免类似问题。