但我已口头请假，该如何应对？

您已口头请假，需确认公司是否认可。若公司坚持认为您旷工，根据《劳动合同法》等规定，旷工三天可能面临罚款或解雇。严重情况下，不及时处理可能导致劳动关系解除及经济损失。
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应对公司指控旷工，您可选择与HR沟通、提交请假证据或寻求劳动仲裁。建议先与HR协商，若协商无果，再考虑提交证据或法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。
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应对旷工指控：1.与HR沟通：解释已口头请假，询问公司规定，尝试达成一致。2.提交证据：若沟通无果，整理请假记录、通话录音等证据，证明已请假。3.法律途径：若公司仍坚持，可咨询律师，了解劳动仲裁或诉讼的可能性及步骤。