新员工入职但未签订劳动合同，这合法吗？

新员工入职未签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面合同，否则需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及赔偿。
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新员工未签劳动合同，常见处理是要求用人单位补签并支付双倍工资。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择合适途径维权。
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未签劳动合同不合法。处理方式：1.与用人单位协商补签，并要求支付双倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求确认劳动关系并赔偿。